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2014년 12월 10일 (수) 08:24 기준 최신판

쟁의행위[편집]

쟁의행위

actions taken in a labor dispute, 爭議行爲

노동 쟁의가 일어났을 때, 노사 어느 쪽에서든 자기에게 유리한 방법으로 분쟁을 해결하기 위하여 정상적인 업무 운영을 방해하는 일을 말한다. 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.

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 쟁의행위
+actions taken in a labor dispute, 爭議行爲
+노동 쟁의가 일어났을 때, 노사 어느 쪽에서든 자기에게 유리한 방법으로  [[분쟁]]을 해결하기 위하여 정상적인  [[업무]]  [[운영]]을 방해하는 일을 말한다. 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 기타 노동관계  [[당사자]]가 그  [[주장]]을 관철할 목적으로 행하는  [[행위]]와 이에 대항하는  [[행위]]로서  [[업무]]의 정상적인  [[운영]]을 저해하는  [[행위]]를 말한다.
-파업·태업·직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. [[쟁의행위]]로 평가되기 위해서는 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위여야 하며, 평상시의 업무를 행하면서 완장 또는 리본만을 착용하는 단순한 시위적 단체행동은 [[쟁의행위]]에 해당되지 않는다. <br />쟁위행위로는 파업(strike), 태업(soldiering), 사보타지(sabotage), 생산관리보이콧(boycott), 피켓팅(picketing), 직장점거준법투쟁 등이 있다.
+[[분류:부노트사전]][[분류:세금용어]]
-[[분류:부노트사전]][[분류:시사경제용어]]